内容效度最适合于评估学业成就测验的效度评估方法是（）

内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中，包含了（）维度。 效度分为内容效度、结构效度和（）。 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（　　）。 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。 内容效度亦称表面效度（） 内容效度适用于下列哪些测验？( ) 测验内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表程度。根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）。 测验的内容效度是指测验题目对所测内容的代表程度。根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）。 确定测验内容效度的方法除专家判断外，还包括（） 标准参照测验的测验项目的内容效度的分析通常采用的方法是 最适合预测结果的效度指标是（） 内容效度 内容效度 内容效度（）。 确定内容效度的主要方法是（　　） 确定内容效度的方法包括____。 内容效度是指（） 内容效度的检验方法有（）。 研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映