对于新员工培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能

在对在职员工进行培训需求分析时，用下列哪一项来评估其在工作中所需要的技能？（） 培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。() 第一个阶段分析阶段，要对新员工比较欠缺的工作技能进行培训需求分析？ 在培训需求分析中，任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的()以帮助员工完成任务。 在培训需求分析的工作岗位层次分析中,可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力（） 在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。() 企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括（） 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( ) 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 企业在新员工入职时有必要对其培训,在进行新员工培训内容设计时,需要考虑的两大因素包括（） 新员工培训期标准社会招聘新员工相关工作年限不满一年者，按校园招聘新员工培训期执行（） 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 对于新员工的培训认识无误的是（） 分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( ) 某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的(　　)。 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 在新员工的培训中，关键是让新员工（） 在新员工的培训中，关键是让新员工（）