绩效评估的根本目的是（）

绩效评估与绩效管理是相似的概念。 绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别,哪些说法是正确的（） 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。 现代绩效管理的根本目的是（）。 根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。 在绩效评估结果评定时，由发放绩效评估表（） 绩效评估的目的是（） 绩效评估的目的是（）。 绩效评估的前提是（）。 绩效评估的重心是 ( ) 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成 绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（　　）。 政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是（）。 绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。 公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？ 360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。() 顶目财务评估包括（　　）。 根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括()。 连接绩效计划和绩效评估的中间环节是（） 绩效评估