政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是（）。
A. 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善
B. 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善
C. 评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力
D. 政府绩效评估不是强调以结果为本
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政府部门的绩效指标分为哪四个方面（）
政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。()
政府绩效评估的理念（）
政府部门绩效管理的意义是（）
根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。
根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括()。
政府绩效管理评估指标确定的基本原则有（）。
政府绩效评估的方法有（）
当政府绩效评估的指标难以量化时，硬指标的评估结果就难以客观和准确了。()
政府部门绩效考核的主体包括（）、（）、（）和（）。
韩国政府绩效评估对我国有什么借鉴意义？
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。()
政府绩效评估的基本类型有（）
政府绩效评估的基本程序包括（）
政府绩效评估的主体包括以下几种（）。
评估一级政府的绩效重在()。
政府绩效评估蕴含了()管理理念。
我国政府绩效评估体系由（ ）组成。
论述政府绩效评估的作用与意义？
