以下哪项属于X理论对人性的假设( )。

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 关于X理论的人性假设理解，下列说法正确的有（） 下列不属于人性假设理论的是 X理论按人性论来讲，属于： 关于人性假设的X理论，下列说法中不正确的是（ ） 下列人性假设理论观点中，不属于Y理论的是（） 人性假设理论有() 主要的人性假设理论有（ ）假设。 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的()假设的概括 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。 行为科学理论对人性假设是（）。 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（） 人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和 以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是（） 基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。 人性假设管理理论主要包括（ ）。 Y理论的人性假设基础是（　　）。 在以下关于 H 人性假设理论的相关叙述中，错误的是（ ?） 人性假设理论中的四种假设是