培训期间不得随意请假。如确因公事请假，口头申请即可，否则以旷工处理（）

培训期间请勿迟到、早退，如确有急事需请假，请于培训开始至少1天前向培训组织人请假,并提交培训请假单完成审批方可请假，如没有审批擅自不参加者，对该学员及所在的组织的培训负责人负激励（）/人/次 员工请假必须按规定程序签批请假条，否则将视为旷工（） 企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。 所有医保和生育保险病人住院期间，不得请假外出（） 请假的天数要写清，如请假两天即可，不需标明具体日期。 请假申请是指之外，因病因事需要请假，需通过请假申请模块提报并通知主管/督导审批（） 员工请假必须填写《员工请假单》，经相关领导审批后方可休假，否则（） 请假申请可以（） 培训期间，干部请假时间累计超过总学时的，按自动退学处理（） 《请假管理办法》中：员工应按程序要求办理请假手续，否则按旷工处理（） 无故不参加培训或会议者每次应给予（）处理，因事不能按时参加培训或会议的人员应书面提出申请，否则请假无效 在送外培训中，除培训单位与运营分公司约定的假期外，学员原则上不予请假，因不可抗拒的因素（如丧、病假等）必须离岗时，须提前办理请假手续，填写《培训请假单》，经领队及培训单位的审批，报备培训部后，方可离岗；若遇紧急情况需要请假，可先向领队口头请假（包括但不限于短信、微信等），经批准后，方可离岗。离岗前需通过线上平台进行请假流程审批（） 培训期间如需请假，参培人员首先按照培训单位相关规定办理请假手续，经批准同意后，向所在车间或科室以及报备（） 员工请假，只要电话通知主管即可（） 干部脱产培训期间，因特殊情况确需请假的，无需履行审批手续（） 在请假管理方面，培训师的具体工作通常围绕划分请假类别、制定请假审批程序、（），以及违反请假制度的处罚措施等内容展开。 事假必须事前请假，不得事后补假，事后申请视为旷工（） 员工因病不能上班的，可提出病假申请；请假（）即可停薪留职 未经班组长同意不得私自请人代班代请假,工作期间不得严禁脱岗（） 请假系指从业人员办妥后离开劳动岗位。其请假离岗的依据为考勤表、请假单、。零星假登记表应由请假人登记，批准人签认方为有效。口头请假或别人代写不予（）