请假系指从业人员办妥后离开劳动岗位。其请假离岗的依据为考勤表、请假单、。零星假登记表应由请假人登记，批准人签认方为有效。口头请假或别人代写不予（）

作业人员请假离开，但尚未离开其作业场所的，视为作业过程（） 作业人员请假离开，尚未离开其作业场所的，均视为作业过程（） 作业过程:系指作业人员在本职工作岗位上或领导临时指派的工作岗位上，在工作时间内，从事铁路企业生产经营活动的全过程。作业人员请假离开、返回工作岗位、下班离岗、退勤退乘等，尚未离开其作业场所的，均视为作业过程。 对未请假或虽请假但未获批准而擅离岗位、假期已满不办理续假或续假未获批准擅离工作岗位的、请假原因与事实不符的，按旷工处理。 请假未经批准擅自离岗、未请假擅自离岗或休假逾期未归的行为，视为（） 未按公司规定的申请流程，不予批假。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以（）论处 工作时间应坚守岗位，不擅自离岗。外出必须__请假，__销假（） 员工未经请假擅自不上班，或请假未准私自离开工作岗位，以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处（） 调换工作岗位和离岗后重新上岗的从业人员，必须（），才允许上岗工作。 无作业时，离开岗位未按规定请假为A类两违（） 员工请假，应事先办理请假手续报人事科备案，经批准后方可离开工作岗位（） 已经离开本人岗位、但仍与单位保留劳动关系的职工应算作单位从业人员。 已经离开本人岗位、但仍与单位保留劳动关系的职工应算作单位从业人员。() 食品从业人员有下列哪些情况时应及时调离岗位（）。 出现腹泻等症状的食品从业人员，在确认是痢疾后，就必须立即调离岗位。 在送外培训中，除培训单位与运营分公司约定的假期外，学员原则上不予请假，因不可抗拒的因素（如丧、病假等）必须离岗时，须提前办理请假手续，填写《培训请假单》，经领队及培训单位的审批，报备培训部后，方可离岗；若遇紧急情况需要请假，可先向领队口头请假（包括但不限于短信、微信等），经批准后，方可离岗。离岗前需通过线上平台进行请假流程审批（） 供电所员工非因工作需要离开工作岗位，应在事前由本人通过考勤系统或线下书面请假，紧急情况下可通过（）请假，经批准并交接工作后，方可离开工作岗位 未按照规定及时履行请假手续，请假未审批通过而擅自离岗、福利性假期返岗后未按规定提供有效休假证明材料的，离岗以事假论（） 驻站联络员因特殊原因需离开岗位时，须先向请假，征得同意后，再告知现场防护员（） 值班时如确有急事可直接向班长请假，半天以外向部领导请假，待批准后方可离岗（）