员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

职工连续旷工2天及以上、5天以下，或一年内累计达到5天及以上、10天以下的，应给予（） 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 员工在一年内旷工达______次及以上或累计旷工天数达_____天及以上的，公司有权立即终止与其的劳动关系（） 我行员工连续旷工（ ）以上或一年内累计旷工（ ）以上的，给予辞退处理，情节严重的，给予开除处分。 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，连续旷工天及以上的，或一年累计旷工天及以上的，解除劳动合同（） 连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予（）处理 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 《国家电网公司员工奖惩规定》连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（）