员工考评只能由员工的主管对其进行考评

企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（　　）。 （）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序 简述进行员工考评的程序？ （）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 对员工进行考核要注意考评适度,每年__次为宜（） 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量（） 员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法（） 企业对员工的考评，应首先始于( ) ()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。 员工考评指标有（）。 医院员工绩效考评 员工的绩效考评 360度考评中，客户评价要求客户对员工的( )进行评价。 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 中国大学MOOC: 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、 、晋升考评。 (2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。