()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。 （ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。 （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。   行为观察法又称为现场观察法，适用于对基层员工工作技能和工作表现的（） ( )比较适用于对操作技能要求较髙的员工进行培训。 一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（） 《员工违规处理办法》适用于（） 工作轮换适用于所有员工。() 适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（） （2018年11月）（　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（） 适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( ) 在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（）。 员工奖惩管理办法适用于运营分公司全体员工（） 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为() 最适用于员工文化程度普遍不高的管理方法是（）。 情境模拟适用于测量员工的() 情境模拟适用于测量员工的（　　）。 员工待岗管理实施细则适用于（）