岗位分析一般通过（）方法获取岗位相关信息，从而编制岗位说明书

合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保对外投资的（）等不相容岗位相互分离。 单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保预算（）等不相容岗位相互分离 对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。 与岗位相关的可能职业伤害有（） 就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（　）方面的研究任务 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。 岗位知识中要求标准员应掌握与本岗位相关的标准和管理规定。 岗位知识中要求标准员应掌握与本岗位相关的标准和管理规定。 员工借用期间可参加原岗位相关晋升，依照原岗位计算层级开始时间（） （　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。 ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。 公司职工全员发放普通岗位劳保，特殊岗位人员在享受普通岗位劳保的基础上，还应发放与其所在岗位相关的（） 单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，下列各项，不属于不相容岗位相互分离的是（） 运营公司各岗位实行“一岗双责”制度，除本岗位的业务职责外，还应负责岗位相关的安全工作，承担相应（） 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。 （　　）是采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。 工程项目重要岗位的管理人员，一般从（）获取 岗位评价的信息来源，可以通过以下描述来获得，不包括（）。可以通过、和等环节获得，特别是岗位分析的各种结果（工作说明书、岗位规范）是岗位评价信息的主要来源。 班组长要督促岗位人员进行相关培训，了解和掌握与岗位相关的质量管理职责（）