某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（　　）。 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准，（）年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析，依据差距确定培训需求。 职位分析包括：岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析（） ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 （ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 岗位素质模型是从（）方面分析岗位 岗位分类及岗位纵向分级步骤分析。 岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。 工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程 （ ）是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称 ( )是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 工作岗位分析是岗位人事规范的() 工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程0 工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。 岗位分析包括（）。