（　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

通过对局有代表性的典型范例的分析，上升到一般性结论的思维方法叫做() 出头教育: 在进行薪酬调查时，应该选择具有代表性的职位。一般来讲，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（　）。 薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。 通常与急救医疗服务比较，一般性医疗服务的供给弹性 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。 宪法与一般性法律 事先建立工作等级标准,给出明确定义,再将工作和标准进行比较,从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是（） 一般来说，教育研究中样本容量与样本代表性（） 岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。 在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。 试述判断问卷质量的一般性标准。 标准已将国家助学贷款与一般性助学贷款合并为指标（） 比较两总体平均数的代表性,标准差系数越大,说明平均数的代表性越好 在教育研究中，样本容量与样本的代表性一般呈（） 在年径流系列的代表性审查中，一般将（）的同名统计参数相比较，当两者大致接近时，则认为设计变量系列具有代表性。 比较两总体的平均数的代表性,标准差系数越大,说明平均数的代表性越好 均值是数据的一般性代表值,故而不受极端值影响 劳务派遣人员一般从事（）工作岗位或辅助性工作岗位 水尺一般应布设在（）、溜势比较稳定、代表性强的河段或重要工程位置。