与行为的分析基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

简述基于“经济人”假设的管理措施 基于“经济人”假设的是( )。 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。 单纯的经济观点是把人当作简单的“经济人”来对待，一切活动都出于经济动机，只有用利益才能调动人的积极性（） 刚性管理方法是以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的管理（） 基于“经济人”假设理论，管理工作的重点在于（） （）以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位和权力进行的程序化管理 以下（）是以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理 “经济人”是具有完全理性的人，所以基于“经济人”的假设而做出的许多预测都极不准确。 与理性经济人假设对应的管理理论是（） 根据亚当·斯密的经济人假说,每个人首先是利他的（） 以经济人假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理的方法属于柔性管理方法（） “经济人” 又称“理性—经济人”、（）人。 与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。 与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（　　）。 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。 经济人假设理论中的“经济人”又称（　　）。 经济人假设理论中的“经济人”又称（）。 “经济人假设理论”中的“经济人”又称（） 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。