“某部门的员工个人素质都较高，但部门业绩总是无法让领导满意，领导任命你为该部门负责人，你会如何做好该部门的工作”，这道情境面试题目考查指标是（）

员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩 某部门作为成本中心开展运营，在评估该部门管理层的业绩时应用以下哪种技术最合适？（） 如果领导让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对怎么办? 如果领导让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对怎么办 根据标准，在关于对某部门业绩的内部审计报告中不应该包括的内容（） 如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。 （2019年5月）员工的（　　）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。 领导都素质（） 公共部门领导者应具备的素质包括（） 企业某部门本月销售收入 10000 元，已销商品的变动成本 6000元，部门可控固定费用 500 元，部门不可控固定费用 800 元，最能反映该部门经理业绩的金额是（）元 一领导欲安排自已的侄子到某部门就职，遂在该部门新设助理一职进行特招，该领导的错误在于没有认识到：________。 公共部门领导者应具备的素质应包括（）。 公共部门领导者应具备的素质应包括()。 公共部门领导者应具备的素质有政治素质、业务素质、身体素质和心理素质（） 员工因私事或其他个人原因的请假，只需跟部门领导请示并得到允许后便可成行（） 小张是单位新同事，积极热情，但效率不高，领导总是让他返工。领导让你帮助他，请现场模拟一下。 海尔集团在考核分公司和下级部门业绩时，常常以业绩最差的员工为标准，来衡量该分公司（部门）业绩。这在管理学中运用的是（） 员工工作目标感不强，感觉很忙，但是业绩一直无法提升，如何让员工每天工作更有目标感和方向（） 你是税务机关的一名人员，一天有一紧急文件需要请示某部门领导。本单位的领导让你去一趟。而且说要马上办。可是你到该部门后，领导正在开会，你怎么办? 你是税务机关的一名人员，一天有一紧急文件需要请示某部门领导。本单位的领导让你去一趟。而且说要马上办。可是你到该部门后，领导正在开会，你怎么办