通过制定人力资源规划，不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象，也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收，从而改善企业人员素质和结构（）

属于企业内部人力资源供给量因素（） 企业内部人力资源市场的特征不包括() 企业内部人力资源市场的特征不包括（）。 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（） 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（） 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( ) 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（） 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（） 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）。