组织在进行人力资源规划的过程中,主要需回答的问题是（　　）。

企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 人力资源规划过程包括的步骤有()。 人力资源规划过程可以归纳为（）方面 人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（） 在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（） 企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（ ） 战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（） 战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）。 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。   人力资源规划是组织进行人员（　　）工作的重要依据。 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） (2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是 ( ) 在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。