战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）。
A. 我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？
B. 我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？
C. 为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？
D. 我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标？
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战略性人力资源管理
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战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
战略性人力资源管理基于（）。
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组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
战略性人力资源管理包括（ ）理论。
战略性人力资源管理包括（ ）理论
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
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影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().
