培训效果转化能够让培训目的落到实处，培训效果转化的方法主要包括（）

培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。 （）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障 培训成果转化方法有 培训成果转化机制包括：（）。 试述培训成果转化理论 培训成果转化方法有 简述培训成果转化理论。 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。 培训者理解了培训成果转化的基本方法指的是（）。 培训效果评估对培训组织方的意义就是：显示培训工作的意义、获得如何（）某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师。 在进行培训效果评估，利用无法进行培训效果的反应评估（） 选择合适的培训方法能够使培训产生更好的效果,判断选择的培训方法是否合适的标准包括（） 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是() 个培训效果问题，员工培训需要进行（） 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法 公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段（公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。）（） 三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。 在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业（ ）。 培训成果转化的方法有（）。