认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生倶来的观点出自（ ）。

认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些特质的人才可能成为领导的理论是（）。 传统的（  ）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。 传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。 传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。 特质论认为，卓越的领导者须具有（）特质。 特质理论认为，卓越的领导者须具有（　　）特质。 领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质，并且这些特质只存在于少数的英雄人物身上。（） 认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者，这种理论是( ) 如果领导者缺乏领导特质,应通过()来加强。 传统的特质理论认为领导者的特质源于生理遗传，是先天具有的。() 特质理论认为领导者应具备哪些特质（ ） 领导者具有的与众不同的特质有（　　）。 领导者特质理论提出者是：（） 领导特质论主要研究有效地领导者应该具有的()。 吉伯的特质理论认为，卓越的领导者应当具备（）特质。 理想领导者的特质包括（） 特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。 传统特质理论认为领导者的特质可以通过后天培养 领导者与众不同的特质有（）。 传统的特质理论认为，领导者( )。