（）属于背景调查中考察胜任特征的问题

组织内部胜任特征属于（）的胜任特征。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 特殊技术胜任特征属于（）的胜任特征。 在背景调查中，对候选人岗位胜任素质状况问题的考查，主要是针对候选人的（） （）属于国家胜任特征。 固定资产贷款贷前调查中，银行从项目获得的收益预测可从（）中考察。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（） 下列房地产需求调查问卷的问题中，属于背景性问题的有()。 （）不属于胜任特征的深层次特征。 自我认知属于鉴别性胜任特征。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 以下不属于保函融资背景不实问题特征的是（）。 针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。 无领导小组讨论中考察重点：