（）不属于胜任特征的深层次特征。

下列不属于国家胜任特征研究范围的是（）。 下列选项中，不属于胜任特征内容的是()。 领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。 可以区分工作中有卓越成就者与表现平平者的个人深层次特征是()。 下列选项中，不属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的有()。 下列不属于按照内涵划分的岗位胜任特征的是（）。 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。 关于胜任特征模型，不属于冰山水下的部分是()。 下列不属于按照主体的不同划分的胜任特征的是（）。 在开展岗位胜任特征研究，不属于定性研究的有（　　）等。 (2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。 （）胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 （　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 （　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 胜任力是指能将某一工作领域中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。在胜任力研究中，洋葱模型被广为传播，洋葱模型是由何人提出的（） 转变行政观念属于较深层次的行政改革目标 下列哪个属于法律文化最内在的深层次因素?（　　） 转变行政观念属于较深层次的行政改革目标（） 胜任特征模型中，（    ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。