企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。

战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理（） （ ）是实施战略性人力资源管理的起点。 （）是实施战略性人力资源管理的起点。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（） 战略性人力资源管理基于（）。 战略性人力资源管理基于（） 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。 战略性人力资源管理包括（　）理论 战略性人力资源管理包括（　　）理论。 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )