多选题

战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）

A. 对达成组织的目标和战略造成阻碍

B. 加强文化管理,释放并开发人的内在动力

C. 开发流程使员工的贡献达到最大

D. 在组织内,使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容

E. 更有效地管理着一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍

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战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 战略性人力资源管理发生作用的主要原则是（） 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是(). 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 战略性人力资源管理主要体现在()。 战略性人力资源管理的主要观点包括（　　）。 战略性人力资源管理基于（）。 战略性人力资源管理基于（） 组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。 战略性人力资源管理的作用体现在（） 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( ) 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的() 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。 1、组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().

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