有些领导者具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。

领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。 领导者信任和关怀下属的观点和情感的程度称为（） 领导者个性张扬，下属对这样的领导唯唯诺诺，什么事都是领导者一个人说了算，没有质疑，缺乏质询，这种权威和自信的不平衡属于（）。 “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。 领导者对成熟的下属采取高度信任、充分授权并提供极少的指导与支待的阶段是（） 支持式的领导者对下属抱有完全信任，允许下属做出具体问题的决策（） （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   领导者的法定权是领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量（） 领导者缩小和下属心理距离的策略与方法有 中国大学MOOC: 途径目标理论中成就导向型领导除了对下属期望很高外，非常信任下属有能力制定并完成具有挑战性的目标。 （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。 以下属于来源于领导者个人权力的有（）。 下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系有()。 领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。 ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 （）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（）