领导者对成熟的下属采取高度信任、充分授权并提供极少的指导与支待的阶段是（）

领导者要对下属授权,原因不包括()。 领导者要对下属授权,原因不包括() 授权是指领导者授权下属一定的（） 根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是 作为领导者，面对很成熟的下属时应该采取自由放任型的领导方式（） 领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度发展到成熟阶段时，领导者应采取的领导方 式是 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度从不成熟提高到初步成熟时，领导者应该采取（）的领导风格 领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入到成熟阶段，领导者应采取参与式的领导方式。 领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。 领导者信任和关怀下属的观点和情感的程度称为（） 授权是指领导者授予下属一定的 具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（）。 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 采取参与民主型这种方式的领导者对下属在一切事务上都抱有充分的信心和信任，总是从下属获取设想和意见，并且积极地加以采纳。 （ ? ? ） 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。 “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（） 有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于(　　)。 有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（） 有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。