在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（） 在劳务派遣的组合劳动关系运行中，（） 关于劳动关系和劳务关系的说法中，属于劳动关系的是(   )。 劳务派遣可以定性为（）劳动关系。 下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是( )。 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。 下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是（） 下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是()。 劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（） 为存在劳动关系的劳动者（含劳务派遣）足额缴纳（） 什么是劳务派遣？劳务派遣单位与劳动者是什么关系 什么是劳务派遣？劳务派遣单位与劳动者是什么关系 用工企业与劳务派遣人员之间只建立劳务关系，不存在劳动合同关系（） (2019年11月)在劳务派遣的组合劳动关系运行中，（ ）。 下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中,不属于劳务关系的是（） 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，存在着下列哪些主体之间的劳动关系（） 如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系()。 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。