成功和有效的招聘与录用意味着组织拥有更多的人力资源优势，促进企业的生存和发展。人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是（）

市场在资源配置中起决定性作用意味着() 有效的人力资源招聘系统能够( )。 奖惩并用意味着奖惩并重（） 聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 企业在招聘录用各类人员时，必须组织进行严格考核，择优录用，这是遵循了人力资源管理的() 非营利组织的人力资源管理是与员工的录用（） 非营利组织的人力资源管理是与员工的录用（） 越多人参与解决问题，就意味着更多的问题能被解决（） 服务企业生产能力的利用意味着增加收入，闲置意味着浪费。 作为组织人力资源规划的重要组成部分,为组织人力资源管理提供了一个基本的框架,为人员招聘录用工作提供了客观依据科学的规范和实用的方法,能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性（） 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。 从组织外部调进，招聘，借调，租赁和招聘兼职人员可以解决组织人力资源富余的压力（） 试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？ 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。 创新意味着打破破旧的规则，意味着时间和资源的计划外占用（） 决定着组织人力资源的数量、质量和结构，是人力资源管理的前提和基础，是组织绩效和目标的重要保证 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括（）。