为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）

进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才 （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。 (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( ) 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（） 人力资源是-种__，企业通过有计划有步骤地对现有人员进行分门别类的培训，能开发现有人力资源的潜力，培养出企业发展所需要的合格人才和新人才 调车作业必须做好人力制动机的（ ），系好安全带。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（） 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括() 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是的统一（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。