（）是制定薪酬战略的最后一步。

企业战略制定的第一步是( )。 （）是新酬战略制定的第一步。 制定企业总体战略不是制定渠道战略流程的第一步。 制定企业总体战略不是制定渠道战略流程的第一步。 赋予计划含义的最后一步是制定派生计划（） 战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策，因此在进行战略性薪酬设计时，需要做的第一步是（） 有效商业计划书制定流程的最后一步是什么（） 有效商业计划书制定流程的最后一步是什么（） “护肤的最后一步,彩妆的第一步”是指() 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（） 买卖交易的最后一步是（） 财务分析的最后一步是（） （）是确定ADD的最后一步。 编制计划的最后一步是()。 公关策划的最后一步是()。 决策过程的最后一步是（）。 （）是确定Add的最后一步。 总预算的最后一步是( ) 收款业务流程中，哪一步是整个流程的最后一步（） 薪酬体系设计的第一步是( )。