下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）

下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（） 当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ） 人力资源培训与开发服务于企业战略与经营目标的实现。下列哪一项不是培训和开发对组织的意义（） 一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项? ( ) 医院人力资源培训不包括（）。 下列哪一项不属于组织内的人力资源流动（） 下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ） 下面哪一项人性判断不能影响人力资源政策：（） 以下哪一项对组织人力资源规划起消极作用（） 哪一项不符合护理人力资源调配方案（） 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。 下列哪项不是医院人力资源配置的依据