劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而具有（）

人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 国有企业长久以来采用( )劳动人事信息管理方法，不能及时反映人力资本损益情况，很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。 我国企业长久以来采用（）劳动人事信息管理方法,不能及时反映人力资本损益情况,很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺 人力资源管理和人事管理的区别在于（） 现代劳动人事管理的特点主要是以( )为核心。 人力资源管理与人事管理的关系 我国企业长久以来采用(    )劳动人事信息管理方法,不能及时反映人力资本损益情况,很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 与人事管理相比，人力资源管理更具有（） 人事管理和人力资源管理的差异体现在()。 关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 论述人力资源管理与传统人事管理的区别。 人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的人力资源管理的代称。---人力资源部（） 考勤管理是企业劳动人事管理的重要内容，是__、处理与职工出勤关联事项的重要依据 人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。 劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序 人力资源政策法规指国家机关制定的有关劳动人事方面的规范性文件。以下属于人力资源政策法规咨询内容的是（） 　　人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别? 试述人力资源管理与传统人事管理的区别。