部经理维持考核中，季度直辖部有效人力考核标准为（）

营业部经理固定底薪为（），团队季度考核标保为（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 客运部室季度安全考核评分合格标准分为（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 高级营业部经理A想在一个自然季度内晋升为营业处总监，需要直辖部FYC≥（）元，所辖团队FYC≥80000元，所辖月均有效人力（）人 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 酒店经理级以下岗位的晋级考核，由酒店总经理组织实施实操考核（理论由人力资源部统一实施）（） 高级营销经理于最近半年考核期达到以下条件，自次考核期起晋级为营业部经理：直辖组及育成组13个月继续率__（） 员工季度安全奖考核金额=季度岗位安全奖基数*（100%-部室季度安全考核评分折算比例）±员工季度安全奖惩金额（） 项目月计划考核中，经理部工期管理岗负责（） 承包企业项目成本考核，包括企业对项目成本的考核和企业对项目经理部可控责任成本的考核，下列属于项目经理部可控责任考核指标的是（ ）。 客户经理按（）标准享受初年度佣金期间，其相关考核及有效人力核算均按照（）标准计算 客户经理的绩效考核维度分为业绩考核、行为考核、加减分考核三部分（） 营业部经理晋升营业处总监，管理职序列营业部经理职级按照自然季度考核，达成以下条件的可晋升营业处总监。 （） 下列关于高级组经理晋升部经理的考核条件中，说法正确的是（） 施工成本的考核，包括企业对项目成本的考核和企业对项目经理部可控责任成本的考核。其中企业对项目经理部可控责任成本的考核包括（）等项。 人力资源部◆绩效考核的信度是指考核结果的程度（） 绩效考核的信度是指考核结果的程度。---人力资源部（） 供应商季度考核结果由项目物资部存档。 供应商季度考核结果由项目物资部存档（）