下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（　　）。

下列不属于员工职业生涯发展方法的是（） 通过员工自我评价收集信息是采集员工职业发展信息的途径之一，其具体实施方法包括（　　）。 下列不属于员工职业胜任情况方面的信息的是（）。 不属于影响员工职业发展的个人因素（） 通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（） 员工职业发展的通道主要途径有() 员工职业生涯发展的途径有（） 通过企业的组织评价采集员工职业发展信息，具体可运用的方法有（　　）。 以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（　　）。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（） 不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。 下列不属于职业供求信息采集原则的是（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是（　　）。 下列哪一项不属于员工职业生涯规划的影响因素? ( )