关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工 （）

下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。 下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是 （ ）。 下列属于“世界500强企业关于优秀员工的l2条核心标准”的是（）。 下列选项中，属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是（） “不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（）。 “不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思是()。 个人（领导或员工）执行力要推动执行力的提升（） 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于() 关于员工及企业执行力，正确的说法是（ ）。 执行力对企业而言执行力就是（）。 执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。 企业执行力的提高≠企业中个人执行力提高 公司优秀员工需符合部门优秀员工评选标准（） 在企业中，执行力的作用要大于领导力。 京东的强执行力体现在： 强化执行力就是要（） 执行力的分为：个人执行力、团队执行力以及（） 年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工，已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5，且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人，问三个部门共评选出优秀员工多少人？ 企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于（）。