下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是 （ ）。

下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。 “不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（）。 “不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思是()。 下列选项中，属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是（） 关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工 （） 关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于() 下列说法中，符合比尔?盖茨10大优秀员工准则的是（ ）。 下列说法中，符合比尔·盖茨10大优秀员工准则的是()。 公司优秀员工需符合部门优秀员工评选标准（） 下列说法中，符合比尔·盖茨十大优秀员工准则的是（　　）。 符合比尔?盖茨十大优秀员工准则的说法有() 年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工，已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5，且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人，问三个部门共评选出优秀员工多少人？ 比尔?盖茨关于10大优秀员工准则的第一条准则是“对自己公司的产品抱有极大的 兴趣”。下列说法中，符合第一条内涵的是（ ）。 下列做法中，属于“比尔?盖茨”关于10大优秀员工准则的是 （） 下列做法中，属于“比尔?盖茨”关于10大优秀员工准则的是（）。 下列做法中，属于比尔.盖茨关于“10大优秀员工准则”的是（） 下列说法中，属于微软总裁比尔·盖茨认为优秀员工所需素质的是（）。 下列说法中，属于微软总裁比尔·盖茨认为优秀员工所需素质的是（）。