在职位分析的方法中，面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法，其优点包括哪些

在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些（） 在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？ “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） 定量职位分析的方法包括（） 定性职位分析的方法包括（） 定性职位分析的方法包括()。 分析人力资源结构中主管职位与非主管职位，目的在于了解（） 主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（） “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 职位分析以组织中的职位以及（ ）为研究对象。 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（） 按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。 按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（） 重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点（） 职位分析 职位分析 职位分析在招聘中扮演着重要的角色，职位分析最重要的结果是（）