在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些（）

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。 企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（） 职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。 定性职位分析的方法包括（） 定性职位分析的方法包括()。 对某一特定职业进行分析与研究,通常采用( )法。 职位与职员一一对应，一个职位对应特定的某一个人（） 按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（） 按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。 员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（） 在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（） 一个有效的职位分析小组是职位分析工作取得成功的保证和基础，职位分析小组的参与者中，进行宏观的指导和支持的是（） 职位分析的最终工作成果是职位规范和（） 中国大学MOOC: 职位与职员一一对应，一个职位对应特定的某一个人。 确定职位的具体要求时应注意职位（）应该适当。 针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（） 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）