员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行组织处理（）

依据员工违规违纪行为纪律处分标准，员工有采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人，损害他人声誉，影响生产秩序、工作秩序或企业稳定的，视情节轻重（） 员工违规违纪行为纪律处分标准中，以下违反国家法律法规的行为，视情节轻重，给予警告至留用察看处分的是（） 违纪行为视情节轻重给予留用察看或开除处分（） 员工违反劳动纪律行为和违规违纪行为，根据不同情节分为（） 员工违反劳动纪律行为和违规违纪行为，根据不同情节分为一般违纪行为、较严重违纪行为和严重违纪行为（） 严重违纪行为视情节轻重给予留用察看或开除处分（） 对本行违规违纪行为员工的处理（） 《中国农业发展银行员工违规违纪行为处理办法》规定，视违规情节或者后果，对责任人经济处理的上、下限为（） 被外部单位查处.通报,确有违规.违纪行为的,视情节轻重及影响恶劣程度给予警告至撤职处分。() 依据员工违规违纪行为纪律处分标准，员工有违反操作规程、安全规程、劳动保护、消防和交通安全等方面的规定，造成电网、设备、质量、火灾事故或人身伤亡事故的，视情节轻重（） 员工有哪些违纪行为,视其情节轻重将给予其警告或严重警告处分,同时给予经济处罚（） 考评人员对考评现场发生的考生个人违纪行为，视情节轻重可以作出（）处置的权利。 员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交（）处理 员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交处理（） 员工违规违纪行为按照类别划分包含以下哪些行为（） 《中国农业发展银行员工违规违纪行为受处理后绩效工资发放办法》对违规违纪行为分类进行处理（） 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列违规违纪行为的处分种类中，（）属于纪律处分 员工有哪些违纪行为，视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分，同时给予经济处罚，或调整相应薪资待遇（） 员工有下列违纪行为，视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分，同时给予经济处罚，或调整相应薪资待遇（） 员工存在等违规违纪行为，给予解除劳动合同纪律处分（）