单选题

公司雇用员工并为其开工资,但不注重是否雇用到最好的员工,或能否激发员工潜能的是()

A. 人事模式
B. 报酬模式
C. 一致性模式
D. 高绩效模式

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在()的情况下,企业雇用员工的成本会降低。 对于门店重新雇用的员工,以下有哪些字段需要修改() 关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是(  )。 对私自雇用外国人的单位和个人,可以处罚款,并责令其承担遣送私自雇用外国人的()。 ()是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法,错误的是() 在( )的情况下,企业雇用员工的成本会降低。 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法,错误的是()。 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法,错误的是(  ) 为了监测和补救有关的风险,一些企业雇用首席风险总监。首席风险总监最好应当具备的技能包括但不限于() ()的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意 企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为()。 甲雇用乙担任保洁员,合同期为二年,但雇用一年后双方就协议解除了合同,该解除()。 即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇用量,其主要原因在于(  )。查看材料 由一系列的工资和雇用量组合所形成的轨迹是()。 对于门店重新雇用的员工,以下有哪个字段不需要修改() 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做( )。 ( )是指自己雇用自己。 下列选项中,关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法,错误的是() 雇用未满16周岁的未成年人,并具有下列哪些行为之一时即构成雇用童工从事危重劳动罪?()
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