适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

物业服务企业的培训方法中，（）主要适用于操作性较强岗位的员工培训。 不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是（） 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 适用于长期需求预测的方法是（）。 在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（） 小组讨论法进行培训需求调查适用于（）方面。 适用于各类工作的分析方法是（ ）。 （）是用于分析和预测培训需求的有效方法。 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。 员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。 员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法 员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 简述基于培训需求分析的员工培训项目设计的程序和方法。 简述基于培训需求分析的员工培训项目设计的程序和方法 .需求分析阶段不适用于描述加工逻辑的工具是(　) （　）能够更好地评估在职员工的培训需求 不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。