(　　)是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。

用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（　　）。 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是()。 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（ ）。 （　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。 同一种测试方法对一组应聘者在（　　）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。 （　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。 （　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。 用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（） 两份平行或复份而等值的测验试卷，在恰当时间间隔内对同一组被试进行测试，两份试卷实得分数的相（） 两份平行或复份而等值的测验试卷，在恰当时间间隔内对同一组被试进行测试，两份试卷实得分数的相（） (2016年11月)（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 ()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试属于（） 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）。 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）o 当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。 用两个等值测验对同一组被试进行测量，两个等值测验分数之间的相关系数称为（）。 （2017年11月）（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。 （ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。 符合性测试的方式有业务程序测试和功能测试两种。