用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是()。

用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试属于（） ( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ） 。 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。 （　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 （2017年11月）（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。 （）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性（） 用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（） 同一种测试方法对一组应聘者在（　　）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。 (2016年11月)（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为(). 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） (  )是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。 (　　)是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　　）。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。