（2017年11月）（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

(2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 (2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ） (2016年11月)（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 (2015年11月)（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） （2018年11月）面试不能够考核应聘者的（　　）。 （2018年11月）（　　）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 所为开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。() (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 （2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 (2016年11月)在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 （2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 (2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 (2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 (2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）