同一种测试方法对一组应聘者在（　　）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。

用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试属于（） 在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为(). (  )是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（　　）。 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（ ）。 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是()。 同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。 用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度是（） 用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为（ ）。 心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。 （）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性 下列几种信度测试方式中，（ ）反映了用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。 （　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。 （　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。 是对大规模的应聘者同时进行筛选的一种效率较高的人员招募方法（） 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）。 对同一组被试在两次不同时间做同一套测验的结果进行相关分析是（） 对同一组被试在两次不同时间做同一套测验的结果进行相关分析是（　） 对同一组被试在两次不同时间做同一套测验的结果进行相关分析是()。 对同一组被试在两次不同时间做同一套测验的结果进行相关分析是（）