()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为() 是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性（） （）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ） 。 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。 (　　)是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。 ( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 （　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 所为开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。() 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试属于（） 用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（） 同一种测试方法对一组应聘者在（　　）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。 (2016年11月)（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 （　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。