材料
某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。
裁员属于人力资源规划中的（）环节。
A. 需求预测
B. 供给预测
C. 评估反馈
D. 执行计划
查看答案
热门试题
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
（ ）属于人力资源规划的内部环境。
（）属于人力资源规划的内部环境。
()属于人力资源规划外部环境。
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（）
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（）
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
人力资源规划有利于控制人力资源成本。()
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（）
