(2017年11月) （　　）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

(2017年11月)在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括( (2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 (2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ） (2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中() (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2017年11月)绩效辅导的最佳时机包括() (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。 (2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 (2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括() (2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括() (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 （　　）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题] (2017年11月)面试根据标准化程度的不同，可分为() (2017年11月)根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　） (2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 (2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（　　） ()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。