关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。

俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出的主要维度包括(　　　)。 关于分担领导模式，下列说法错误的是：() 俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为（　　）。 俄亥俄州立大学研究得出领导行为的维度包括()． 俄亥俄州立大学研究得出的领导行为的维度包括（ ）。 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意的领导方式是（）   在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　　）。 俄亥俄州立大学的研究中，( )是指一个领导者执行标准的严格程度。 俄亥俄模式关注的维度包括（）。 关于知-信-行模式，描述错误的是 俄亥俄州立大学通过对领导行为论的研究，得出了两个维度，分别是（） 关于领导,说法错误的是() 关于领导，说法错误的是 俄亥俄大学企业研究局提出的（ ） 在俄亥俄模式中，工作管理不包括（）。 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究总结出描述领导者行为的两个维度（） 俄亥俄州立大学的研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与（ ）成负相关。 俄亥俄州立大学研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀度成（） 关于领导的说法，错误的是（）