该企业重新调整后的薪酬结构属于（）。

企业进行薪酬调整的依据包括() 企业进行薪酬调整的依据包括（　　）。 （2018年5月）宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（　　）。 （　　）属于组合薪酬结构。 ()属于组合薪酬结构。 （）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平 ( )即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。 在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。 常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（  ）。 属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。 进行企业分立属于资金结构的存量调整法。（ ） 进行企业分立属于资金结构的存量调整法（） 以市场变动为依据调整其薪酬等级结构和薪酬等级，并关注跨组织之间的人员和能力协调合作的薪酬结构是（） 对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（） 怠速调整后，如发现（），应重新调整。 企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）